リスキリングとは、仕事や事業の変化に対応するため、新しい職務で必要となる知識や技能を学ぶことです。個人の趣味としての学び直しより、職務との接続を強く意識した言葉です。
リスキリングの具体例
営業担当がデータ分析を学んで顧客提案に活かす、事務担当が業務自動化の設計を学ぶなど、学習後に担う仕事まで考えます。講座を受けるだけで完了ではありません。
学び直しとの違い
学び直しは目的を限定しない広い言葉です。リスキリングは、技術や事業の変化に応じた役割転換と結びつけて使われることが多い言葉です。
誤解しやすい点：変化の責任を個人だけへ押しつけない
学ぶ時間、費用、実務機会、評価制度を組織が整えなければ、個人の努力だけでは新しい役割に移りにくくなります。
リスキリングを確認するときのポイント
- 学習後の役割が具体的か
- 勤務時間や費用の支援があるか
- 経験を積む機会と評価が用意されているか
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